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台灣長期低薪，受磁吸效益影響，國人赴海外討生活的人數再創新高；根據主計總處昨公告106年國人赴海外工作人數達73.6萬人，年增1.1%，不僅人數創歷史新高，未滿30歲的比例有上升趨勢；依海外工作的地區區分，赴大陸工作人數達40.5萬人、比例達55%位居第一名，東南亞地區占了14.8%居次，美國排名第三。

1111人力銀行公共事務部暨職涯發展中心總經理李大華分析，當企業主開出優於國內的薪資條件時，自然能吸引具備「跨國移動力」菁英走向世界舞台；其中，大陸與國內市場連動性高、業務往來緊密，加上語言及文化相對接近，在可及性的前提下，成為人才出走的首選；美、加市場成熟，薪資條件遠高出台灣水準，更是不乏國人在移民、定居的考量下，選擇前往工作。

從六月二日開始，各大專院校陸續舉行畢業典禮，意味著又有一批新鮮人準備投入職場！只是對企業來說，僱用應屆畢業或剛退伍的求職者，公司方面的態度又是如何呢？願意提供的起薪提高了嗎？

在面試社會新鮮人時，企業有哪些「必考題」呢？在可複選狀況下，依序為：「為什麼想應徵我們公司？應徵這份工作？」(60.2%)、「你(妳)期望的薪水是多少？」(55.5%)、「能否請簡短(簡單)自我介紹一下？」(53.6%)，以及「對公助聽器推薦司、工作，你(妳)還有什麼問題想問、想了解？」(51.9%)、「為什麼覺得這份工作、這個行業適合你(妳)？」(42.8%)。